Een hr manager moet zijn werk altijd goed kunnen uitvoeren in een bedrijf. Veel mensen overzien vaak hoe belangrijk he is om zo een manager te hebben die dit regelt. Dit komt omdat veel mensen kijken naar grote mensen zoals Elon Musk en Bill Gates die de CEO zijn van het bedrijf en dat zij alleen het belangrijke werk verrichten. Dit is ook zeker waar, maar wat vaak onderschat wordt is de hulp van al het personeel. En dan spreken we met name over de HR managers die het personeel juist bij elkaar brengt. Want Apple of Tesla is niet alleen groot geworden door de CEO personen zelf, maar door een groot team aan gespecialiseerden en hulpkrachten die er samen voor zorgen dat excellente kwaliteit en productie wordt geleverd. Hierdoor kunnen bedrijven snel vooruit en flink groeien, terwijl CEO’s door kunnen gaan met waar zij mee bezig zijn en de andere klusjes opgepakt worden door het personeel. Toch kan personeel veel obstakels en problemen veroorzaken. Er kunnen tegen dingen worden aangelopen waarbij men een derde persoon nodig heeft die zich hierop kan focussen en dit ook op kan lossen. Dit is ook waarom er HR managers in het leven geroepen zijn. Met hen kun je over vele dingen praten, denk aan de loonwijzer, de cultuur in het bedrijf, de omgangsnormen, de manier van werken, hoe het loon wordt verdeeld, eigen kwesties qua motivatie of doorgroeimogelijkheden en nog vele andere onderwerpen die je kan bespreken met zulk soort personen. Deze mensen zijn namelijk specifiek aan het werk gegaan voor dit soort kwesties. Deze managers, zijn dus in ieder bedrijf wel belangrijk, vooral in grote organisaties zijn er steeds meer van nodig die helpen bij het personeel bij elkaar houden en iedereen optimaal te kunnen laten presteren. Als je dat lukt als HR manager, is jou opdracht vervult.